Netzwerk

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Hinter Female Tech Talents steht ein Netzwerk engagierter und kluger Köpfe der Bremer Digitalwirtschaft. Sie alle bringen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zusammen, um die Tech-Welt vielfältiger und gerechter zu gestalten. Gemeinsam setzen wir uns für mehr Sichtbarkeit, Chancengerechtigkeit und nachhaltige Veränderungen in der IT ein.

Was uns verbindet, ist das gemeinsame Ziel, Räume zu schaffen, in denen weibliche Talente zusammenkommen, sich vernetzen und gegenseitig empowern. Dabei glauben wir an die Kraft von Austausch, gegenseitiger Unterstützung und Vorbildern.

Ihr wollt euch bei und mit uns engagieren, dann meldet euch bei uns!

© privat

Isabell Tondorf

Learning Consultant  ·  Bredex GmbH

Mich begeistert es, neue Themen zu durchdringen und Zusammenhänge sichtbar zu machen – besonders dort, wo Menschen, Lernen und Technologie aufeinandertreffen. Dabei entstehen bei mir oft neue Ideen und ungewöhnliche Verbindungen zwischen Themen. Ich mag es, Dinge so aufzubereiten, dass andere wirklich etwas damit anfangen können.

Porträtfoto von Eva Koball © Shanice Allerheiligen

Eva Koball

Geschäftsführung  ·  bremen digitalmedia e.V.

Ich behalte stets den Überblick, bin kommunikativ und begeisterungsfähig, quasi immer gut gelaunt, schreibe gute Texte und stehe auf ehrliche und direkte Kommunikation.

Porträtfoto von Nike Plöger © affinis AG

Nike Plöger

Senior Consultant / Account Managerin Real Estate  ·  affinis AG

Ich verbinde Menschen, Technologie und Strategie. Mit Empathie, Begeisterungsfähigkeit und Klarheit schaffe ich es, komplexe Themen verständlich zu machen und Veränderungen menschlich, strukturiert und authentisch zu begleiten.

Porträtfoto von Maike Conrads © neuland - Büro für Informatik

Maike Conrads

Geschäftsführerin  ·  neuland - Büro für Informatik

Ich bin sehr ziel- und lösungsorientiert. Etwas Neues zu gestalten und selbst umzusetzen, macht mir Spaß und motiviert mich. Gleichzeitig bin ich sehr zahlenaffin und arbeite strukturiert, in Excel kann ich mich gerne mal verlieren und gerate dabei schnell in einen Flow.

Porträtfoto von Frauke Hinz © privat

Frauke Hinz

Quartiersleitung im Quartier Bremen/Oldenburg  ·  Digital Media Women e.V.

Ich bin organisiert, zuverlässig und aufgeschlossen. In meine Aufgaben starte ich mit einer positiven Einstellung, neugierig bleiben ist mir wichtig.

Porträtfoto von Dorothee Pioner © CVS Ingenieurgesellschaft mbH

Dorothee Pioner

People & Organisational Development  ·  CVS Ingenieurgesellschaft mbH

Empathie ist wahrscheinlich meine größte Stärke. Ich höre gerne zu, interessiere mich für das, was Menschen antreibt. Ich bin überzeugt, dass jeder Mensch sich entwickeln kann, wenn er seine Stärken einbringt. Ich bringe Dinge gerne ins Rollen und freue mich, wenn eine Idee wirklich etwas verändert.

Porträtfoto von Anna Kehl © WFB/Melanka Helms-Jacobs

Anna Kehl

Projektleiterin Fachkräfteservice  ·  WFB Wirtschaftsförderung Bremen GmbH

Ich bin offen und neugierig und liebe es, Neues zu lernen. Dadurch kann ich gut mit Veränderung umgehen. In meiner Arbeit hilft mir außerdem, schnell einen Zugang zu ganz unterschiedlichen Menschen zu finden.

Porträtfoto von Marit Bohlmann © hmmh AG

Marit Bohlmann

Head of People & Culture  ·  hmmh multimediahaus AG

Besonders wichtig ist mir, Menschen zuzuhören, Potenziale sichtbar zu machen und in Veränderungsprozessen Orientierung zu geben. Dabei verbinde ich Empathie mit einem pragmatischen Blick auf Lösungen.

© Vanessa Kochems

Vanessa Kochems

Change Managerin  ·  OHB Information Technology Services GmbH

Ich bin ein sehr organisierter, strukturierter und kommunikativer Mensch – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Das hilft mir, immer den Überblick zu behalten, über den Tellerrand hinauszuschauen und Menschen miteinander zu vernetzen.

© team neusta

Dr. Lena Kluge

Leitung Personal  ·  team neusta

Ich verbinde analytisches Denken mit echter Freude an der Arbeit mit Menschen. Empathie, Neugier und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten, helfen mir dabei, nachhaltige Lösungen zu entwickeln und unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen.

Porträtfoto von Annika Jürs © hmmh AG

Annika Jürs

Manager People & Culture  ·  hmmh multimediahaus AG

Meine persönlichen Stärken liegen vor allem in meiner Zuverlässigkeit und Zielstrebigkeit. Gleichzeitig hilft mir mein gutes Organisationstalent dabei, auch bei vielen Themen den Überblick zu behalten und Aufgaben strukturiert anzugehen.

Porträtfoto von Nastaran Hosseini © neuland - Büro für Informatik

Nastaran Hosseini

Head of People & Organisation  ·  neuland - Büro für Informatik

Ich kann gut priorisieren und behalte dank guter Organisation auch bei einer Vielzahl an Aufgaben den Überblick. Klare, wertschätzende Kommunikation ist mir ebenso wichtig wie eine gute Portion Humor und Leichtigkeit.

Porträtfoto von Gitta Spreen © HEC GmbH

Gitta Spreen

Personal und interne Organisationsentwicklung  ·  HEC GmbH

Ich bin eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz. Mit Empathie und einem offenen Blick auf Menschen und Neues gestalte ich Zusammenarbeit positiv, verbindlich und lösungsorientiert.

Porträtfoto von Sonja Hasenpusch © Kim Keune

Sonja Hasenpusch

Head of Digital Workplace  ·  OHB Information Technology Services GmbH

Ich behalte auch dann den Überblick, wenn Themen komplex werden und viele Dinge gleichzeitig passieren. Ich denke nicht nur in Konzepten, sondern bringe Dinge ins Machen – und schaffe es, unterschiedliche Perspektiven aus Business und IT zusammenzuführen.